CSALÁDBARÁT VÁLLALAT + FELELŐS FOGLALKOZTATÓ
2022-ben elnyertük a Családbarát vállalkozás címet, majd röviddel utána a Felelős foglalkoztató címet is, amit 2024-ben sikerült még inkább kifényesítenünk az arany minősítés megszerzése által.
Az alábbiakban összefoglaljuk, hogy mely működő gyakorlatainkkal sikerült elnyernünk ezen elismerő címeket.
Rugalmas munkaidő – avagy kötetlen munkarend
A munka és a magánélet megfelelő egymáshoz igazítása érdekében tudatosan törekszünk arra, hogy a magánéletben felmerülő feladatokat, különleges élethelyzeteket figyelembe vegyük, és mindenki úgy tudja ezeket a munka mellé ütemezni, hogy könnyedén megoldható legyen, ezért cégünknél az arra alkalmas munkakörökben szerződéses szinten van rögzítve a rugalmas munkaidő (kötetlen munkarend).
Mentoring rendszer és egyéni karriertervezés
A szakmai fejlődés az ember az egyik legjobb mozgatórugója – munkavállalóink visszajelzése alapján is. Az egyéni fejlődést és a motiváltság fenntartását az egyéni karriertervezéssel segítjük. Mentorprogramunkkal pedig támogatjuk minden új dolgozónk beilleszkedését és junior munkavállalóink fejlődését. Ezáltal a fiatalokat ugyanúgy tudjuk támogatni, mint a tapasztaltabb generációt!
Otthoni vagy távoli munkavégzés lehetősége
Tisztában vagyunk vele, hogy vannak olyan helyzetek és feladatok, amelyeket otthon kell megoldani. Ezért a munkaszerződés alapján az otthonról is elvégezhető munkakörök esetében biztosítunk lehetőséget opcionálisan heti 2 napra otthoni vagy távoli munkavégzésre (home office).
Munkakör-megosztás lehetősége
A helyettesíthetőség, a tudásátadás és a tudatos karrier-menedzsment is indokolja, hogy több munkakörben is megteremtettük a munkakör-megosztás lehetőségét.
Alkalmi foglalkoztatás általi támogatás
Nehezebb, megrendelésekkel jobban terhelt időszakokban alkalmi foglalkoztatás (egyszerűsített foglalkoztatás, diákmunka) által foglalkoztatott dolgozókkal támogatjuk meg a munkát.
A szoftverfejlesztésen jól felépített gyakornoki program működik, melynek segítségével a kezdő hallgatókból belátható időn belül erős tudással és tapasztalattal rendelkező Munkatársakat képzünk a csapat munkájának megtámogatására.
Cafeteria-rendszer általi támogatás
Figyelembe véve kisgyermekes és szórakozásra vágyó Munkatársaink igényeit 2024-ben kibővítettük cafeteria rendszerünket az óvodai, bölcsődei ellátás és étkezés, valamint kulturális és sport szórakozási, kikapcsolódási lehetőségek megtámogatásával, melyek a SZÉP-kártya juttatás mellett és helyett opcionálisan választható elemek rendszerünkben.
Vidéki dolgozók bejárásának támogatása
Nálunk a vidékről bejáró Munkatársak szabadon választhatnak, hogy autóval vagy tömegközlekedéssel szeretnék megtenni a távot, és függetlenül a beutazás formájától minden jármű esetén a törvényi kötelezettségnél nagyobb mértékben támogatjuk azt.
Parkolási lehetőség
Az épületben szabad és védett parkolási lehetőséget biztosítunk dolgozóink számára. Ezen kívül a székhelyépület kiválasztásakor ügyeltünk arra, hogy az épület parkolási zónán kívül helyezkedjen el, megkönnyítve ezzel az autóval érkező szegedi kollégák beérkezését is.
A sportosabb kollégák számára fedett bicikli tároló és tusolási lehetőség került kialakításra.
Rugalmas szabadságolás
Cégünknél igen rugalmas szabályok vonatkoznak a szabadság kivételére. A szabadságnapokat szinte teljes mértékben a Munkatárs igényei szerint lehetséges megigényelni, melyet külön megállapodással is rögzítünk mindenki esetében.
Részmunkaidő lehetősége
Alapvetően a teljes munkaidő hívei vagyunk, de tisztában vagyunk vele, hogy vannak olyan élethelyzetek, melyekben segítség lehet egy családnak, ha naponta elég kevesebb, mint 8 órát ledolgozni. Amennyiben olyan élethelyzet alakul ki, hogy szükségessé válik a munkaidő lecsökkentése a közvetlen vezetőtől van lehetőség ezt kérelmezni.
Kisgyermekes Munkatársak támogatása
A kötetlen munkarend, az otthoni munkavégzés lehetősége esetükben még nagyobb segítség. De fontosnak tartjuk a minőségi szabadidő biztosítását is, ezért idén már 7 munkanap teljesen fizetett apai szabadságot biztosítunk gyermekszületésnél. Kismama programunkkal a visszatérő kismamák visszaintegrálódását támogatjuk mind szociálisan, mind szakmailag. Sokat segít a többségében családos vezetők támogató hozzáállása is.
Sportolási lehetőségek biztosítása
Az állandó ülőmunka negatív hatásainak enyhítése és a dolgozók lelki egyensúlyának megteremtése és fenntartása érdekében 4 éve teszünk tudatosan. Jelenleg szakképzett jógaoktató által vezetett jógafoglalkozást biztosítunk heti kétszer fél órában munkaidőben. Évente megrendezésre kerülő sportnapunk célja a sporttevékenységek megszerettetése, és általa egy jó hangulatú közösség kialakítása.
Munkavállaló elégedettségmérés – szervezet- és vezető értékelő rendszer
Kíváncsiak vagyunk a Munkatársak véleményére! A Csiha 360 névre hallgató szervezet- és vezető értékelő kérdőívünk segítségével rendszeresen felmérjük az összes fent említett eszköz hatékonyságát, és a Munkavállalók egyéb igényét.
Ezen kívül több beszélgető és vitafórum került kialakításra azzal a céllal, hogy a dolgozóknak lehetőséget biztosítsunk a cég életében való közreműködésre, a sikerekről, tervekről való tájékozódásra.
Munkatársaink mondták
„Szerintem az otthoni munkavégzés és a rugalmas munkaidő együtt nagyban megkönnyíti, hogy könnyebbek legyenek a hétköznapok.”
Ügyfélkapcsolati terület
„Szívesen ajánlanám, sok a lehetőség, jó a csapat, izgalmasak a kézzel fogható termékek és a valós, kihívást jelentő projektek.”
Gyártási terület
„A rugalmas munkaidő nagyon megkönnyíti a családunk életét.”
Hardverfejlesztési terület
„Egyetem mellett teljesen kompatibilisen tudok dolgozni, mindig össze tudom hangolni akár napon belül is a különböző kötelezettségeimet. Ha nap közben van valamilyen elintéznivalóm, akkor azt rugalmasan kezelik.”
Back office terület
„Szakmai vezetőm, ha segítséget kérek, akkor kapok és igyekszik egyéb kérdésekre is gyorsan válaszolni.”
Szoftverfejlesztési terület
„A közvetlen felettesem felé bátran fordulhatok bármi is adódik, az esetek többségében aztán találunk is megoldást.”
Üzemeltetési terület
„Közvetlen kapcsolat, bármikor, bármiről kérdezhetem. Nem „magas lovon ülnek”, hanem elérhetőek és vevők arra, amit mondok.”
Webfejlesztési terület
Közösségépítő tevékenységek
Évente 4 nagyobb céges szintű programunk van: sportnap, családi nap, kirándulás és évzáró. Valamennyinek, más-más módon, de az a célja, hogy mindannyiónk elégedettségét, jóllétét növelje azáltal, hogy mélyebben megismerjük egymást, közös élményeket szerzünk, egy erősebb közösséget kovácsol belőlünk, a közvetlenebb kapcsolatokra ösztönöz.
A családbarát szemléletünk fontos alappillére a családi nap, melyen az ismerkedési, kapcsolódási kört a családtagokra és a „csihás” gyerekekre is kibővítjük. Minden évben szigorúan figyelünk arra, hogy minden korosztály, kicsik, nagyok számára is készüljünk érdekes programokkal, valamint arra is, hogy azok se érezzék magukat furcsán, akik esetleg még pár vagy család nélkül érkeznek.
Az évzáró eseményünk alkalmával célunk dolgozóinkat úgy „haza engedni” a családjaikhoz ünnepelni, hogy tudatosítjuk bennük, hogy mennyi sikert és eredményt értünk el az évben, megköszönjük számukra az egész éves kemény munkát, és biztosítjuk őket a jövő év terveiről, a biztonságról és a stabilitásról.
A közvetlenebb közösség és a közös kikapcsolódás szellemében tavaly indítottuk útjára a legújabb céges szintű eseményünket, a közös kirándulást, ahol egy a közelben lévő települést, esetleg szakmánkhoz kapcsolódó érdekességet látogatunk meg. Ez az esemény azon dolgozóink számára egy különleges ajándék is, akik esetleg nem minden évben engedhetik meg maguknak, hogy kiránduljanak.
A Csiha Városnéző túrák (gyalogosan, biciklivel vagy autóval) is azzal a céllal kerülnek megszervezésre évente 3-5 alkalommal, hogy munkán kívüli közös élményeket szerezzünk a családoknak székhely városunk, Szeged és környékének megismerése által.
A családbarát szemléletünk fontos alappillére a családi nap, melyen az ismerkedési, kapcsolódási kört a családtagokra és a „csihás” gyerekekre is kibővítjük. Minden évben szigorúan figyelünk arra, hogy minden korosztály, kicsik, nagyok számára is készüljünk érdekes programokkal, valamint arra is, hogy azok se érezzék magukat furcsán, akik esetleg még pár vagy család nélkül érkeznek.
Az évzáró eseményünk alkalmával célunk dolgozóinkat úgy „haza engedni” a családjaikhoz ünnepelni, hogy tudatosítjuk bennük, hogy mennyi sikert és eredményt értünk el az évben, megköszönjük számukra az egész éves kemény munkát, és biztosítjuk őket a jövő év terveiről, a biztonságról és a stabilitásról.
A közvetlenebb közösség és a közös kikapcsolódás szellemében tavaly indítottuk útjára a legújabb céges szintű eseményünket, a közös kirándulást, ahol egy a közelben lévő települést, esetleg szakmánkhoz kapcsolódó érdekességet látogatunk meg. Ez az esemény azon dolgozóink számára egy különleges ajándék is, akik esetleg nem minden évben engedhetik meg maguknak, hogy kiránduljanak.
A Csiha Városnéző túrák (gyalogosan, biciklivel vagy autóval) is azzal a céllal kerülnek megszervezésre évente 3-5 alkalommal, hogy munkán kívüli közös élményeket szerezzünk a családoknak székhely városunk, Szeged és környékének megismerése által.